Правоохранительная система

О сроках обращения в суд

Прокуратурой по обращениям граждан неоднократно выявляются нарушения трудового законодательства работодателями в части не выплаты работникам при увольнении оплаты сверхурочной работы за учетный период. Вместе с тем, при поступлении в прокуратуру обращения за пределами сроков, установленных законодательством, для подачи искового заявления в суд, и отсутствия уважительности причин пропуска такого срока, прокуратура не может обратиться в суд в защиту интересов таких граждан.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право самостоятельно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом, законодателем возложена на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы при увольнении, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок.

В этой связи, в случае увольнения работника и невыплаты ему в последний день работы оплаты сверхурочной работы либо других выплат гражданин должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскание данной оплаты не позднее трех месяцев со дня увольнения либо со дня выплаты ему расчета по увольнению в неоспариваемой сумме.

В силу указанных выше норм прокурор, как процессуальный истец, при подаче искового заявления в интересах гражданина также руководствуется установленным трехмесячным сроком для подачи иска в суд для защиты трудовых прав работника. Кроме этого, необходимо учесть, что для проведения проверки по обращению гражданина о нарушении его трудовых прав для прокуратуры законодательством установлен тридцатидневный срок.

Как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судам Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Как правило, суды не признают уважительной причиной пропуска срока на обращение работника за защитой своих прав в органы государственной власти. Согласно ст.152 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В этой связи, при возникновении факта нарушения трудовых прав, гражданину необходимо своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора, учитывая указанные выше разъяснения об установленных сроках.

Помощник прокурора района

М.В. Шарафутдинов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

 для диалога необходимо принять правила кофиденциальности *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.